Voltereta de la direccion del trabajo (sedio a presiones)

Publicado por el diario finaciero 16/8/2007.
Organismo aclaró uno de los principales mitos de la Ley de Subcontratación
Dirección del Trabajo: empresas pueden externalizar actividades propias de su giro

Mercado coincide en que el dictamen 2468 va en la dirección correcta, pero advierten que es necesario que la autoridad se pronuncie formalmente frente a los otros mitos.

“No existe impedimento legal alguno para que la empresa principal externalice obras o servicios propios de su giro”, así lo plantea el punto tres del segundo dictamen emitido por la Dirección del Trabajo en materia de subcontratación.Y es que frente a las críticas que han surgido, principalmente desde el sector privado, debido a lo que denominan como “las ambigüedades” de la normativa que entró en vigencia el pasado 14 enero, la Dirección del Trabajo tomó cartas en el asunto y el 9 de julio abordó formalmente, por medio del dictamen Nº 2468/053, uno de los principales mitos de la Ley de Subcontratación y el que se ha transformado en bandera de lucha de una gran parte de la dirigencia sindical, que tomó fuerza con las movilizaciones de Codelco.De hecho desde las mismas autoridades las señales habían sido poco claras, pues el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, aseguró en una entrevista que “el sentido de la subcontratación es mejorar los mecanismos de especialización y permitir que las empresas principales se dediquen a su giro, pero, aunque no está prohibido por la ley, me preocupa que haya empresas subcontratistas que hacen lo mismo que la empresa principal”.ExpertosDe ahí que el experto laboral de KPMG Michel Laurie sostuvo que “con esta aclaración la autoridad echó por tierra la idea de que la empresa principal no puede subcontratar actividades de su giro principal, lo cual estaba planteado ya en la ley, pero se malinterpretó por los trabajadores”.En esta misma línea Ricardo Tisi, socio de Cariola Díez Pérez-Cotapos, señaló que “si bien es cierto desde el punto de vista técnico este dictamen no aporta nada nuevo, desde el punto de vista comunicacional sí lo hace”.Idea que fue avalada por Claudio Palavecino de Ernst & Young, quien agregó que “sería bueno que la Dirección del Trabajo se pronuncie pronto respecto a otros temas en donde han surgido dobles interpretaciones”. A juicio de Palavecino dos mitos que aún rondan en torno a la Ley de Subcontratación son que ésta contiene normas sobre negociación colectiva y que los salarios deben ser iguales para los trabajadores de plantas y los contratistas si ambos realizan iguales funciones. “Estos dos aspectos se deberían aclarar pronto para evitar crear falsas expectativas en los trabajadores”, sostuvo el experto de Ernst &Young.Respecto a este mismo punto, Mónica Fernández de Deloitte señaló que espera que la Dirección del Trabajo aborde el caso de los supermercados, pues de acuerdo con la experta “en esta materia aún no están bien acotadas las responsabilidades sobre el espacio físico”.AutoridadPor su parte, la Directora del Trabajo, Patricia Silva, sostuvo que “si hubo problemas de interpretación, esto no sólo se debió a las demandas de los trabajadores, sino que también a expertos laborales que confundían el tema del giro y lo involucraban en el discurso”.En materia de igualdad salarial, Silva también aclaró que la Ley de Subcontratación no exige igual remuneración para trabajadores externalizados y de planta, “pese a que ésta es una aspiración con el objetivo de acortar las brechas de ingresos que hay en el país”, puntualizó la autoridad.