"Fetrapes" fiscalía nacional económica no resuelve colusión en licitaciones pesquera, efecto ley longueira

Preocupación en el empresariado

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Silvana Celedón

Preocupación hay en los gremios empresariales por los efectos que pueda tener en el sector privado el incremento del salario mínimo acordado entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Ejecutivo.De hecho, a juicio del presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, se logró “un buen término medio”, sin embargo, advirtió sobre el impacto negativo que podría tener en la contratación el hecho de fijar la cifra de 10,4% en base a la inflación pasada, que en doce meses acumula un 8,9%.

“La verdad es que no sabemos si es una buena o mala solución, ya que se ha cambiado el sistema, antes se reajustaba el salario mínimo pensando en la inflación futura, pero ahora se ha pensado subirlo incluso por encima de la inflación que tenemos acumulada hasta este momento, de manera que los resultados los veremos en la medida que esto no produzca alteraciones, si disminuye el empleo tendríamos que decir que no fue una buena solución”, sostuvo.

Miércoles 18 de junio de 2008
Mucho más categórico fue el titular de la Sociedad Nacional de la Agricultura (SNA), Luis Schmidt, quien señaló: “Me preocupa el aumento acordado, fundamentalmente porque esta alza tiene un efecto importante en nuestro sector, el que es intensivo en mano de obra y que está pasando por una fuerte crisis de competitividad”.En esta misma línea, afirmó que “si el país crece en torno al 4% y los reajustes son del orden del 10%, obviamente tendremos menos crecimiento y una mayor inflación”.

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Pedro Corona, sostuvo que este nuevo salario mínimo “producirá desequilibrio económico”. Postura con la que coincidió el presidente de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), Peter Hill, quien agregó que “el incremento propuesto alimentará a la inflación, lo que se ve reforzado por el hecho de que este guarismo es tomado como referencia en negociaciones colectivas y como unidad de reajustabilidad para muchos parámetros y prestaciones”.
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