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El Senado aprobó por unanimidad la iniciativa que permite que los padres que asumen la custodia de sus hijos, tengan el derecho a contar con sala cuna pagada por sus empleadores.
En condiciones de ser remitido a la Presidenta de la República para su firma y promulgación quedó el proyecto de ley que amplía el derecho a sala cuna al trabajador que por resolución judicial tenga a su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años de edad. Esto, luego que la Sala del Senado aprobara en forma unánime la iniciativa.La iniciativa apunta a reconocer el derecho a la paternidad en la legislación laboral y a disminuir la discriminación de género por razones de costo, ya que al incluir en el derecho a sala cuna a todos los trabajadores no resultaría más caro tener una mujer que un hombre desempeñando funciones similares.
Para cumplir con ese objetivo, se propone modificar el Código del Trabajo, agregando los incisos octavo y final, respectivamente, en el artículo 203 del Código del Trabajo.Cabe recordar que el debate de este proyecto se realizó la semana pasada, quedando pendiente para hoy sólo su votación.Entre los fundamentos de la iniciativa, originada en una moción de diputados, se señala que la actual legislación laboral, dentro de las garantías esenciales destinadas a proteger la maternidad de la trabajadora, ha establecido, entre otros beneficios, el derecho a contar con una sala cuna. Sin embargo, no se ha hecho cargo del reconocimiento expreso del derecho a la paternidad que asiste a los trabajadores, salvo la ley que estableció el permiso paternal en el Código del Trabajo y, por tanto, realizó un sustantivo avance en este orden.Asimismo, sostiene que no se puede desconocer que, así como año a año se suman más mujeres al mercado laboral, con el transcurso del tiempo son muchos los hombres que se han visto enfrentados al trabajo y, a la vez, a la obligación de criar solos a sus hijos. En tal caso, ellos no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo derecho a la paternidad, lo que se vería subsanado con esta nueva normativa.
En condiciones de ser remitido a la Presidenta de la República para su firma y promulgación quedó el proyecto de ley que amplía el derecho a sala cuna al trabajador que por resolución judicial tenga a su cargo el cuidado personal de niños menores de dos años de edad. Esto, luego que la Sala del Senado aprobara en forma unánime la iniciativa.La iniciativa apunta a reconocer el derecho a la paternidad en la legislación laboral y a disminuir la discriminación de género por razones de costo, ya que al incluir en el derecho a sala cuna a todos los trabajadores no resultaría más caro tener una mujer que un hombre desempeñando funciones similares.
Para cumplir con ese objetivo, se propone modificar el Código del Trabajo, agregando los incisos octavo y final, respectivamente, en el artículo 203 del Código del Trabajo.Cabe recordar que el debate de este proyecto se realizó la semana pasada, quedando pendiente para hoy sólo su votación.Entre los fundamentos de la iniciativa, originada en una moción de diputados, se señala que la actual legislación laboral, dentro de las garantías esenciales destinadas a proteger la maternidad de la trabajadora, ha establecido, entre otros beneficios, el derecho a contar con una sala cuna. Sin embargo, no se ha hecho cargo del reconocimiento expreso del derecho a la paternidad que asiste a los trabajadores, salvo la ley que estableció el permiso paternal en el Código del Trabajo y, por tanto, realizó un sustantivo avance en este orden.Asimismo, sostiene que no se puede desconocer que, así como año a año se suman más mujeres al mercado laboral, con el transcurso del tiempo son muchos los hombres que se han visto enfrentados al trabajo y, a la vez, a la obligación de criar solos a sus hijos. En tal caso, ellos no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo derecho a la paternidad, lo que se vería subsanado con esta nueva normativa.
