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El problema de fondo es que la gravedad del actual escenario laboral no ha sido asumido del todo por las autoridades del país
En las últimas semanas se ha vivido un importante deterioro del clima laboral. Por una parte, se ha incrementado el número y la beligerancia de los conflictos en diversas empresas. Celco, Codelco, Pacific Nut y ahora Agrosuper son una muestra clara de un escenario laboral nuevo en el que la violencia ha captado un rol protagónico.Sin embargo, más preocupante aún es el nivel de conflicto verbal que se ha ido generando entre los organismos gubernamentales del ámbito del trabajo y las cúpulas empresariales. Este nivel de debate entre empresarios y autoridades no se había visto en ningún gobierno de la Concertación. Hay que recordar que tras el regreso a la democracia, la relación entre trabajadores, empresarios y gobierno -pese a las obvias diferencias que podían existir-se caracterizó por una política de acuerdos laborales. El problema de fondo es que la gravedad del actual escenario laboral no ha sido asumido del todo por las autoridades. Más allá de la creación de la comisión de equidad social -cuyas conclusiones son para el largo plazo y donde el resultado es poco probable que logre resolver temas de fondo-hay aspectos fundamentales que no han sido asumidos. El clima de confusión y la violación de varias normas legales existentes son sólo algunas de las materias que merecen especial atención. En este sentido, es fundamental que todas las autoridades demuestren un férreo compromiso con el marco jurídico. Un aspecto no menor es la ambigüedad que el gobierno está mostrando frente al tema, donde, especialmente desde el Ministerio del Trabajo, se han dado ciertas señales equívocas.El problema radica en que si estas señales equívocas se incrementan, pueden terminar mermando fuertemente las confianzas entre autoridades, empresas y trabajadores. Se debe tener presente que en los últimos conflictos la mayoría de las veces ha sido alimentado por grupos externos a las empresas, cuyas motivaciones suelen ser discrepantes con las del resto de los involucrados.Es fundamental que el gobierno dé las señales correctas para retomar la política de diálogo que por muchos años prevaleció entre empresarios y trabajadores. Y si bien las diferencias pueden persistir, se debe tener presente que existen las vías para llegar a acuerdos que sean convenientes para las dos partes y así no continuar con el camino de enfrentamientos que comienza a proliferar.
En las últimas semanas se ha vivido un importante deterioro del clima laboral. Por una parte, se ha incrementado el número y la beligerancia de los conflictos en diversas empresas. Celco, Codelco, Pacific Nut y ahora Agrosuper son una muestra clara de un escenario laboral nuevo en el que la violencia ha captado un rol protagónico.Sin embargo, más preocupante aún es el nivel de conflicto verbal que se ha ido generando entre los organismos gubernamentales del ámbito del trabajo y las cúpulas empresariales. Este nivel de debate entre empresarios y autoridades no se había visto en ningún gobierno de la Concertación. Hay que recordar que tras el regreso a la democracia, la relación entre trabajadores, empresarios y gobierno -pese a las obvias diferencias que podían existir-se caracterizó por una política de acuerdos laborales. El problema de fondo es que la gravedad del actual escenario laboral no ha sido asumido del todo por las autoridades. Más allá de la creación de la comisión de equidad social -cuyas conclusiones son para el largo plazo y donde el resultado es poco probable que logre resolver temas de fondo-hay aspectos fundamentales que no han sido asumidos. El clima de confusión y la violación de varias normas legales existentes son sólo algunas de las materias que merecen especial atención. En este sentido, es fundamental que todas las autoridades demuestren un férreo compromiso con el marco jurídico. Un aspecto no menor es la ambigüedad que el gobierno está mostrando frente al tema, donde, especialmente desde el Ministerio del Trabajo, se han dado ciertas señales equívocas.El problema radica en que si estas señales equívocas se incrementan, pueden terminar mermando fuertemente las confianzas entre autoridades, empresas y trabajadores. Se debe tener presente que en los últimos conflictos la mayoría de las veces ha sido alimentado por grupos externos a las empresas, cuyas motivaciones suelen ser discrepantes con las del resto de los involucrados.Es fundamental que el gobierno dé las señales correctas para retomar la política de diálogo que por muchos años prevaleció entre empresarios y trabajadores. Y si bien las diferencias pueden persistir, se debe tener presente que existen las vías para llegar a acuerdos que sean convenientes para las dos partes y así no continuar con el camino de enfrentamientos que comienza a proliferar.
